Careers
Join Human Mature
「人の成熟」に伴走する仲間を求めています
戦略は描くだけでは意味がない。組織は変えようとするだけでは変わらない。
私たちは、「制度」ではなく「OS」を納品するコンサルティングファームです。
13年間、150社以上の組織変革に伴走してきた私たちと一緒に、
クライアントの「変わりたいのに変われない」に向き合いませんか。
Message from CEO
代表メッセージ
私たちが求めているのは、「評論家」ではなく「伴走者」です。
Human Matureは、2014年の創業以来、 戦略と組織をつなぐことを使命としてきました。 大手戦略コンサルティングファームのように美しいレポートを 納品して終わるのではなく、クライアントの組織が本当に 「動く」まで伴走する。それが私たちの仕事です。
AI時代が到来し、「人の成熟」の価値はますます 高まっています。テクノロジーが進化するほど、 組織の「OS」——文化、価値観、人と人の関係性——が 競争力の源泉になるからです。
少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりがクライアントの 経営に深く入り込み、本質的な変化を起こせる。そんな環境で、 自分自身も成熟し続けたいと思う方を、心からお待ちして います。
Our Philosophy
私たちが大切にしていること
Human Matureで働くすべてのメンバーが共有する3つの価値観。
採用においても、スキル以上にこの価値観への共感を重視しています。
評論家ではなく、
伴走者であること
美しい分析やレポートだけでは、組織は変わりません。 クライアントの現場に深く入り込み、経営者と同じ目線で 悩み、一緒に汗をかく。その姿勢が、89%のリピート率に つながっています。
WHY起点で
本質を問い続けること
「何をやるか（WHAT）」の前に「なぜやるか（WHY）」を 徹底的に掘り下げる。表面的な課題の奥にある構造的な 問題を見抜き、本質的な変化を起こすことにこだわります。
自らも成熟し続ける
プロフェッショナルであること
「人の成熟」を支援する以上、私たち自身が学び、 成長し続ける存在でなければなりません。新しい フレームワーク、AIテクノロジー、そして何より「人」への 理解を深め続けます。
Open Positions
募集ポジション
現在、以下のポジションでメンバーを募集しています。
シニアコンサルタント（組織・戦略領域）
代表と共にプロジェクトをリードし、組織変革・経営戦略・ 人事制度設計を主担当として推進。将来のプラクティス リーダー候補。
ジュニアコンサルタント（組織・人材開発領域）
研修企画・ワークショップ運営・組織診断データ分析・ 提案書作成を担当。リーダーシップ開発や社内ビジネス スクールを中心に活躍。
AI×業務変革コンサルタント
クライアント企業のAI活用戦略策定・業務プロセス設計・ 社内定着支援を担当。HMの「組織変革」の知見とAI技術を 掛け合わせたユニークなポジション。
ビジネスデベロップメント（営業・マーケティング）
既存クライアントのリピート・拡大に加え、新規クライアントの 開拓を担当。セミナー企画・運営、Webサイト経由のリード獲得 まで一手に担う。
シニアコンサルタント（組織・戦略領域）
★★★ 最優先採用
必須経験
- ● コンサルティングファームでの組織・人事コンサルティング経験 5年以上
- ● または、事業会社の経営企画・人事企画・HRBP経験 7年以上
- ● プロジェクトマネジメント経験（複数PJ同時進行）
- ● 経営層への提案・ファシリテーション経験
歓迎経験
- ● BSC、OKR、McKinsey 7S等のフレームワーク導入実績
- ● 組織文化診断・変革プロジェクトの経験
- ● コーチング資格（ICF ACC以上）またはコーチング実務経験
- ● 製薬・エネルギー・商社いずれかの業界知見
Work Environment
働く環境
少数精鋭だからこそ実現できる、一人ひとりが成長できる環境。
経営の最前線に立てる
大企業の経営層と直接対峙し、組織の根幹に関わるプロジェクトに 携わります。JT、パナソニック、武田薬品工業など、日本を代表する 企業がクライアントです。
多様な案件で成長できる
組織変革、経営戦略、リーダーシップ開発、AI活用まで。 8つのサービスラインを持つHMでは、一つの専門にとどまらない 幅広い経験が積めます。
コンサルティング×コーチング
外部の視点で提言するだけでなく、クライアントの内側から 変化を引き出すコーチングアプローチ。両方のスキルを実践の 中で磨けます。
柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク併用。 成果に集中できる環境を整えています。クライアント先への 訪問と自律的なワークスタイルの両立が可能です。
Selection Process
選考プロセス
スキルだけでなく、価値観のフィットを大切にした選考を 行います。
書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、ご経験やスキルを 確認します。形式は問いません。これまでの仕事で大切にして きたことが伝わる内容を歓迎します。
ケースインタビュー
実際のクライアント課題を想定したケーススタディ 形式の面接を行います。正解を求めるのではなく、課題への 向き合い方や思考プロセスを重視します。
代表面接（カルチャーフィット）
代表・本藤との面接。HMの哲学や大切にしている 価値観を共有し、お互いの「フィット」を確認します。一緒に 働くイメージを具体的にお話しします。
トライアルプロジェクト
1〜2週間、実際のプロジェクトに参加いただきます。 「評論家型」ではなく「伴走型」の姿勢を見極める、 HM独自のプロセスです。お互いにとってのミスマッチを 防ぐ大切なステップです。
FAQ
よくある質問
Q. コンサルティング経験がなくても応募できますか？
はい、特にジュニアコンサルタントポジションでは、 事業会社の人事部門やHRBPのご経験をお持ちの方を歓迎 しています。「人と組織の変革」に情熱をお持ちであれば、 コンサルティングのスキルは入社後にキャッチアップ いただけます。
Q. リモートワークはどの程度可能ですか？
クライアント先への訪問やチームミーティング以外は、 リモートワークが可能です。週2〜3日はリモートで勤務 しているメンバーが多いです。
Q. どのような業界のクライアントが多いですか？
製薬・ヘルスケア、エネルギー、商社・流通、IT・通信、 製造業、金融など、幅広い業界のクライアントにサービスを 提供しています。クライアントの25%は外資系企業です。
Q. トライアルプロジェクトとは具体的にどのようなもの ですか？
実際に進行中のプロジェクトの一部に、1〜2週間参加 いただくものです。報酬もお支払いします。お互いの 働き方やコミュニケーションスタイルを確認し、入社後の ミスマッチを防ぐことが目的です。
Q. 副業・業務委託での参画は可能ですか？
AI×業務変革コンサルタントおよびビジネスデベロップメント のポジションでは、業務委託契約でのご参画も歓迎して います。まずはカジュアル面談でご希望の働き方をお聞かせ ください。